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Reclutamiento


Encuentra y contrata desarrolladores Mid, Seniors y Líderes Técnicos en LATAM.

Trabaja con talento tecnológico que habla inglés, vive en tu misma zona horaria y es evaluado por Silabuz en habilidades técnicas y blandas.

+400
+3500

Sea cual sea el desafío, nos enfocamos
en mejorar tus resultados.

Este es un caso de éxito de XXXXXXX

Antes

Retrasos entregando nuevos features a clientes. 

80% equipo junior o con habilidades sin validar.

Equipo de muchos años con manejo de stacks antiguos. 

Las brechas de conocimiento eran un problema para el crecimiento del negocio.

Silabuz

Realizó diagnóstico inicial de brechas en el equipo. 

Validó competencias de equipo técnico en 6 stacks distintos. 

Recomendó acciones de contratación, recolocación tracks de entrenamiento del equipo.

Éxito

Visibilidad de las habilidades técnicas del equipo. 

Ejecución de plan de especialización personalizado basadas en las necesidades del negocio. 

Decisiones informadas para recomponer equipos y mejorar tiempos de producción.

$2,500 de ahorro en reclutamiento por desarrollador.

¿Cómo funciona?
¿Cómo funciona?

Praesent feugiat vulputate turpis semper metus.

Sourcing

Buscamos talento de alta demanda.

Evaluación Técnica

Validamos su stack tecnológico.

Reto Tecnológico

Medimos buenas prácticas y resolución de problemas.

Soft Skilss

Evaluamos atención al detalle y liderazgo.

Entrevista de Screening

Cruzamos la información del CV con su experiencia laboral.

Reportes

Las empresas reciben reporte detallado por cada match.

01
Sourcing: Buscamos talento de alta demanda.
04
Soft Skills: Evaluamos atención al detalle y liderazgo.
02
Evaluación Técnica: Validamos su stack tecnológico.
05
Entrevista de Screening: Cruzamos la información del CV con su experiencia laboral.
03
Reto Tecnológico: Medimos buenas prácticas y resolución de problemas.
06
Reporte: Las empresas reciben reporte detallado por cada match.

Caso de éxito

ANTES

· Estaban en búsqueda de programadores de Software Sr. más de seis meses. 

· Recibían muchas postulaciones de desarrolladores que no encajaban con el perfil o la cultura de la compañía.

CON SILABUZ

· Diseñó una estrategia de reclutamiento alineada a la cultura. 

· Hizo sourcing de candidatos dentro de su comunidad de más de 20 mil desarrolladores. 

· Aplicó procesos de screening técnico, y fit cultural. 

· Encontró postulantes con el stack tecnológico y experiencia previa en la industria.

ÉXITO

· Contratación de dos desarrolladores Sr liderando equipos. 

· La contratación se dió en menos de 15 días. 

· El talento está contento y siente compromiso con la misión y retos de la empresa. 

· La compañía dió un rating de 10 sobre 10 a los servicio de headhunting y reclutamiento.

Sea cual sea el desafío, nos enfocamos en mejorar tus resultados.

Manage Goal BackgroundManage Goal

Caso de éxito

Antes

· Retrasos entregando nuevos features a clientes. 
· 80% equipo junior o con habilidades sin validar.
·
Equipo de muchos años con manejo de stacks antiguos. 

Silabuz

· Realizó diagnóstico inicial de brechas en el equipo. 
· Validó competencias de equipo técnico en 6 stacks distintos. 
· Recomendó acciones de contratación, recolocación tracks de entrenamiento del equipo.

éxito

· Visibilidad de las habilidades técnicas del equipo. 
·
Ejecución de plan de especialización personalizado basadas en las necesidades del negocio. 
· $2,500 de ahorro en reclutamiento por desarrollador.

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“Estaba buscando un reto y Silabuz me ayudó a conectar con la empresa. Estoy muy contento y quiero seguir creciendo.”
Juan Rodriguez
QA Analyst and Automation - Ebombo
“Recomiendo a Silabuz por la eficiencia, la comunicación clara y el respeto a los candidatos, hay mucho espacio para crecer, aprender y un buen ambiente laboral.”
Alexis Campomanes
Analista Web Sr. - Yichang

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