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Trabaja con talento tecnológico que habla inglés, vive en tu misma zona horaria y es evaluado por Silabuz en habilidades técnicas y blandas.
Sea cual sea el desafío, nos enfocamos
en mejorar tus resultados.
Este es un caso de éxito de XXXXXXX
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Retrasos entregando nuevos features a clientes.
80% equipo junior o con habilidades sin validar.
Equipo de muchos años con manejo de stacks antiguos.
Las brechas de conocimiento eran un problema para el crecimiento del negocio.
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Realizó diagnóstico inicial de brechas en el equipo.
Validó competencias de equipo técnico en 6 stacks distintos.
Recomendó acciones de contratación, recolocación tracks de entrenamiento del equipo.
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Visibilidad de las habilidades técnicas del equipo.
Ejecución de plan de especialización personalizado basadas en las necesidades del negocio.
Decisiones informadas para recomponer equipos y mejorar tiempos de producción.
$2,500 de ahorro en reclutamiento por desarrollador.
Praesent feugiat vulputate turpis semper metus.
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Buscamos talento de alta demanda.
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Validamos su stack tecnológico.
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Medimos buenas prácticas y resolución de problemas.
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Evaluamos atención al detalle y liderazgo.
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Cruzamos la información del CV con su experiencia laboral.
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Las empresas reciben reporte detallado por cada match.
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ANTES
· Estaban en búsqueda de programadores de Software Sr. más de seis meses.
· Recibían muchas postulaciones de desarrolladores que no encajaban con el perfil o la cultura de la compañía.
CON SILABUZ
· Diseñó una estrategia de reclutamiento alineada a la cultura.
· Hizo sourcing de candidatos dentro de su comunidad de más de 20 mil desarrolladores.
· Aplicó procesos de screening técnico, y fit cultural.
· Encontró postulantes con el stack tecnológico y experiencia previa en la industria.
ÉXITO
· Contratación de dos desarrolladores Sr liderando equipos.
· La contratación se dió en menos de 15 días.
· El talento está contento y siente compromiso con la misión y retos de la empresa.
· La compañía dió un rating de 10 sobre 10 a los servicio de headhunting y reclutamiento.
Sea cual sea el desafío, nos enfocamos en mejorar tus resultados.
· Retrasos entregando nuevos features a clientes.
· 80% equipo junior o con habilidades sin validar.
· Equipo de muchos años con manejo de stacks antiguos.
· Realizó diagnóstico inicial de brechas en el equipo.
· Validó competencias de equipo técnico en 6 stacks distintos.
· Recomendó acciones de contratación, recolocación tracks de entrenamiento del equipo.
· Visibilidad de las habilidades técnicas del equipo.
· Ejecución de plan de especialización personalizado basadas en las necesidades del negocio.
· $2,500 de ahorro en reclutamiento por desarrollador.
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